¡OFICINA DE PUERTAS ABIERTAS PARA RESOLVER TU CASO!
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Enfrentar conflictos laborales puede ser estresante y desafiante, pero no tiene que hacerlo solo. En Santis Abogados, nuestros abogados especializados en derecho laboral están aquí para proteger sus derechos. Ya sea reclamando indemnizaciones, demandando por despido sin justa causa o revisando temas pensionales, ofrecemos soluciones efectivas y personalizadas.
No permita que las injusticias laborales afecten su vida y bienestar. Con nuestro apoyo experto, puede obtener la justicia y compensación que merece. Deslice y descubra cómo podemos ayudarle a superar estos desafíos laborales con éxito y tranquilidad.
Has sido despedido sin justa causa.
Necesitas reclamar indemnizaciones laborales.
Tienes dudas sobre tus derechos pensionales.
Terminaste el vínculo laboral hace menos de 3 años y quieres demandar.
Que los usen para disfrazar contratos de trabajo. Lo que pasa es que con esta figura, el empleador, “se ahorra” pagar prestaciones sociales y demás beneficios que otorga el contrato de trabajo. Pero tiene solución, podemos intentar conciliar y si no, demandamos. En todo caso es importante que no dejes pasar más de 30 meses contados desde que termina la relación laboral.
El empleador debe pagar la nivelación salarial por el tiempo en el que realizó dichos pagos por debajo de lo legalmente establecido. Significa que, si durante 1, 2, 3 o más años, ganaste menos del salario mínimo, puedes solicitar dicho reconocimiento antes de que prescriba.
La liquidación y pago de prestaciones sociales en Colombia incluye el cálculo de cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones proporcionales. Estas prestaciones son parte integral de los derechos laborales y deben pagarse al finalizar la relación laboral, garantizando la seguridad financiera del empleado.
En Colombia, el despido sin justa causa es posible, pero el empleador debe pagar una indemnización equivalente a 30 días de salario por el primer año trabajado, y 20 días de salario por cada año adicional o proporcional al tiempo laborado. En casos de despidos masivos, la indemnización se incrementa. También se deben liquidar las prestaciones sociales y salarios pendientes.
En Colombia, un contrato a término fijo tiene una duración específica y se establece por un período determinado, mientras que uno a término indefinido no tiene una fecha de finalización establecida. El contrato a término fijo se renueva automáticamente si las partes no acuerdan lo contrario, mientras que el contrato a término indefinido es continuo hasta que una de las partes decida terminarlo con previo aviso. Las condiciones laborales y beneficios pueden variar según el tipo de contrato.
Podrás validar tu liquidación ingresando los datos en el siguiente link que te lleva al sitio oficial del Ministerio del Trabajo https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora o agendando tu cita de 30 minutos gratis con nosotros.
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Los primeros 30 minutos de asesoría virtual son gratis, si se requiere tiempo adicional, cada hora de trabajo con un abogado especialista cuesta $89,900, que se abonan a los honorarios que se pagan. Si requiere asesoría presencial en Medellín, la hora de trabajo con un abogado especialista cuesta $219.900